，聚焦东南亚市场的在线招聘平台Bossjob宣布正式启动全球化战略，5月开始，将陆续在新加坡、印度尼西亚、中国香港三个国家和地区推出在线招聘服务。

资料显示，Bossjob以“移动+直聊+AI匹配”的创新模式切入招聘，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以此提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称，从而提升求职招聘效率。

2018年，Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场，首站聚焦菲律宾招聘市场。Bossjob的初期目标就是菲律宾上百万家企业提供直聊及猎头服务，同时通过这种模式，帮助求职者提高求职效率。

Bossjob联合创始人兼COOKiat介绍，Bossjob通过独家资源和AI算法获得了菲律宾全国上百万家企业的大数据，这些企业数据在帮助用户深度了解企业和企业客户转化增长方面，都将产生积极作用。有投资机构人士分析，Bossjob更像是东南亚版本的BOSS直聘+天眼查。

据介绍，目前Bossjob的注册用户超过290万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右，合作企业达到数万家，成为菲律宾在线招聘领域的头部品牌。

Kiat透露，Bossjob近期已获得500万美元注资，2023年5月，Bossjob将陆续进军新加坡和印度尼西亚市场，并计划于2023年第三季度进军中国香港市场。希望到2026年，Bossjob能覆盖东南亚地区超过3000万独立用户。

Kiat称，近几年，全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升，在Bossjob平台上，香港、新加坡、日本等国家的雇主都有在菲律宾寻觅人才。“抢人”大战下，招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。

同时，伴随着Bossjob的全球化战略，为进行更好的市场拓展以及产品普及化应用，Bossjob实行了免费策略。

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