众所周知，蓝领工人的招聘量一直很大，需求量很大另一方面，其在线招聘渗透率仅为13%今年以来，城市城的传统蓝领招聘在林兵的直播模式下，不仅为一直播的头部主播带来了超10万个工作岗位，还收获了17.5万份简历南京有人力资源机构借助网络直播，一周就能招到四五百个蓝领入职

几年前，直播的兴起对传统电商平台产生了巨大的冲击，现在直播来了，传统蓝领的招聘生态面临裂变。

允许使用手机和工作自由

还能戳求职者

当我联系到南京一家劳务派遣公司的负责人王爽时，他正带着一个团队去句容为一家汽车座椅制造商进行现场招聘。

早在2019年，公司就涉足直播目前有20多个账号，覆盖长三角地区，主要招聘蓝领

商品主播要选产品，人主播要验厂有了摄像机，新美乐股份公司和他的朋友们将带着求职者实地考察，并在直播间展示他们的工作内容，工资，住宿和环境，以弥合工厂和工人之间的差距当然，在职直播的影响会更大在之前的直播中，镜头显示几名工人走进南京一家洗衣机厂的宿舍，看着开放式的四人间，摆放着各种家电和衣柜

新美乐股份公司坦言，他也是从工厂走出来的，现在的工人和以前大不一样在过去的几年里，每个人都不会改变工厂，但现在一些工人在工作几个月后离开有的喜欢长日班，有的喜欢双班，有的喜欢夜班，有的在乎自由，有的在乎怎么吃怎么住，有的是来赚钱的，有的是带着脱单的目的进厂的

所以从企业的经营情况到住宿是一日三餐还是两餐，现场招聘都需要细化通常不经意的公司信息最能戳中求职者目前公司南京工厂招聘账号已发布70个视频作品，公司重点招聘信息已全屏显示比如某电动工具厂宣称工人可以选择长时间工作还是两班倒，可以带手机，听音乐，上班不穿无尘服，工作餐免费，菜品丰富，周薪，住宿某车企招聘操作员和叉车工，综合月收入8000到10000元他们的工作简单又免费某企业强调从工厂到宿舍10分钟，宿舍门口熙熙攘攘

每周运送500名工人

全职主播开始上线

相对于直播的兴起，早期以工厂自播为主要模式，现在全职主播和职业操盘手也进入了市场。

新美乐股份公司透露，公司目前有几十个主播，公司的每个人都围绕着这些主播这类主播的入行门槛比有货主播低一般要求普通话标准，有亲和力，熟悉直播规则，主要看公司后期培训

值得一提的是，前几天，头部主播辛巴第一次开始直播，两个小时就收到了5家知名企业的17.5万份简历同时，利用短视频，直播做人力资源，帮企业招聘的全职人才或主播也不在少数

对于南京招聘主播来说，威胁不大新美乐股份公司表示，人力招聘具有很强的地域特色，需要深耕细作尤其是长三角地区经济发达，对蓝领工人极具吸引力目前，他们每周可以引进400至500名工人

这也离不开直播招聘的诸多优势相比传统的线下跑工厂找工作，跟帖直播突破了地域限制，直观，高效，经济主播们不时通过连麦与网友互动，问答如果有求职者感兴趣，只要点击直播间的链接，就可以投简历了根据消息显示，此前受疫情影响，多地出行受限，直播间求职者明显增多

靠信息差，靠服务，蓝领网上招聘，抢着破局

中投公司数据显示，2020年中国有3.95亿蓝领，1.79亿白领，1240万金领白领平均每24个月才换一次工作，而蓝领每年主动求职高达4—5次

尽管蓝领的招聘量巨大，需求旺盛，但长期以来，主流互联网招聘公司都以白领招聘为主蓝领的网络招聘渗透率仅为13%，远低于白领的51%和金领的31%今年上半年，直播大多以蓝领工作为主他们对年龄，学历，工作经验的限制很少，主流薪资是5000元到7000元

记者注意到，如今南京一些人力资源机构，人才服务公司纷纷转战现场招聘，有的机构甚至完全放弃了传统的招聘渠道据介绍，过去这类中介主要靠吃信息差获取利润在新模式下，他们必须通过牵线搭桥，提供交通服务，支付住宿押金等方式帮助求职者顺利入职，才可以向企业收取推荐费或者争取厂线外包机会

同时，就像直播发货让传统电商平台做好了战斗准备一样，直播发货强势打响后，互联网招聘公司也不得不做出改变。

直播招聘方兴未艾值得提醒的是，由于这种业态兴起时间较短，尚未形成固定的招聘周期和次数很多用户只能随缘刷，主动关注度不强，导致招聘宣传和覆盖力度不够

此外，人力资源专家还需要根据职业，行业，职位对工作价值进行深入分析，为求职者提供职业指导，引导求职者合理选择工作和企业这就意味着，如果招聘的全职主播只是简单的培训，贸然上岗，离专业还有一段距离

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