日前，中国证券业协会公示了入选《2020年证券行业文化建设年报》实践案例名单，中银证券《以合规内控文化为核心做实企业文化》入选。
根据消息显示，为做好《2020年证券行业文化建设年报》编撰工作，中国证券业协会依托证券行业文化建设委员会，对券商报送的文化建设实践案例进行了综合评议经专家推荐，共有18家券商文化建设实践案例入选《2020年证券行业文化建设年报》
根据消息显示，中银证券在多年的发展中塑造并总结出了客户至上，稳健进取的价值观，以及‘四有’，‘三知’，知行合一的企业文化最近几年来，中银证券认真学习贯彻党中央，国务院，以及证监会和行业协会有关文化建设重要精神，紧紧抓住合规文化建设这个核心，从理念，行为，制度等多层次深入推进文化建设，为公司高质量发展提供价值引领和精神支撑
中银证券相关负责人向记者表示，合规是中银证券经营管理的堤坝，堤坝是否坚实，重点在意识，制度，机制，责任和管理，而这所有的关键还是在于人公司一方面努力消除员工的认知偏见，另一方面在员工群体中树立规则意识，强化对员工的管理和行为养成，把合规经营，规范执业落到实处
在合规文化建设上，中银证券除了持续强化日常宣贯培训和警示教育之外，还组织编写发布了《中银证券员工合规手册》和《员工手册》，向全体员工进一步明确，合规管理绝不仅仅是合规部门的责任，更是公司上下每一位员工的责任，要求所有员工必须从自身做起，从眼前做起，确保在思想上，行动上把合规经营的价值理念践行到每一个工作环节引导和规范员工在各项业务，各个环节中体现合规能力，诚信精神，专业水平和稳健意识
根据消息显示，中银证券将立足工作实际，持续健全，优化与公司发展相适应的制度体系和行为体系，用文化的力量引领方向，促进发展，塑造形象，为公司积极投身建设规范，透明，开放，有活力，有韧性的资本市场注入新动能，提供新支撑。2021年3月，中国证券业协会公布了《证券行业文化建设十要素》，从行为，组织，观念三个层次，提出证券行业文化建设的十个关键要素，倡导证券公司围绕此十要素向心发力，深耕细作，久久为功。。
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