10月29日，盐城市建湖县总工会法工部负责人带领5名专职集体协商指导员，到建湖经济开发区检查、指导企业开展集体协商工作。

据悉，自今年以来，建湖县总工会坚持以学习贯彻《江苏省集体协商条例》为主线，紧扣高质量发展首要任务，以稳就业、促发展、构和谐为重点，因企制宜、利益兼顾、重点重抓，着力推进园区企业集体协商工作走在前列。坚持党对集体协商工作的领导，充分发挥党政主导在推进集体协商工作中的关键作用，将集体协商工作列入园区经济社会发展规划，与招商引资等重点工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。江苏省建湖经济开发区、江苏省建湖高新技术产业开发区建立了以分管领导为组长，相关部门负责人为成员的集体协商联席会议制度，明确工作职责，责任落实到人，形成“党政主导、依托三方、工会力推、企业和职工参与”的工作格局。江苏省建湖经济开发区总工会编印《江苏省集体协商条例》单行本，下发到建湖县总工会企业法人、工会干部开展普法学习，提高法规意识，增强法律观念。江苏省建湖高新技术产业开发区组织学习宣传《条例》小组，深入到企业车间、班组和职工中间宣讲《条例》，扩大《条例》影响力、提高职工知晓率。

建湖县总工会坚持“以技提薪”为导向，探索职工薪酬与技能绩效挂钩新路子。年初，以建湖县协调劳动关系三方委员会名义，向全县经济园区规上企业下发了《集体协商提示函》，除原有的工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业病保护等内容，今年新增职工技术创新专项集体合同和“能级工资”专项集体合同。江苏省建湖高新技术产业开发区聚焦技术工人群体，以技术革新参与薪酬分配为突破口，建立健全“技术等级+”协商机制，把能级工资集体协商制度引向深入。江苏省建湖经济开发区树立“创新者胜，技高者强”薪酬激励导向，将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，从而形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的正向激励机制，得到园区企业的积极响应。在首批开展能级工资协商的试点单位中，环宇公司有47名职工实现技能等级升级后每月增加基础工资300元，21名在各级技能竞赛中获奖的职工拿到公司500元-2000元的一次性奖励。目前，建湖全县落实“以技提薪”激励政策的企业达到330多家。(陈玲玲 徐龙)

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